详细来看，小激动的发火主要聚焦在董事长与行长副行长薪资倒挂、事迹发达并未与其薪酬水平都备匹配等方面。
近日，杭州银行（600926.SH）召开2025年度激动大会，12项议案一齐通过，但两项对于高管薪酬的议案均收到握股5%以下小激动卓著1.2亿股的反对票，反对比例卓著9.5%，激发市集高度原宥。
公告阐明，两项与薪酬关联的议案——对于制定《杭州银行股份有限公司董事、高档贬责东谈主员薪酬贬责轨制》的议案，握股5%以下激动反对票比例为9.5139%；对于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬决策》的议案，握股5%以下激动反对票比例为9.5146%。两项议案均收到约1.2187亿股反对票。
除了薪酬议案外，《关联往复贬责目标》改良案也遭到小激动约1.17亿股反对票，中小激动反对比例达9.139%。与之变成对比的是，其他几项议案中小激动应许比例均超99%，反对比例最高仅0.0462%。
小激动的反对锋芒指向哪里？
详细来看，小激动的发火主要聚焦在董事长与行长副行长薪资倒挂、事迹发达并未与其薪酬水平都备匹配等方面。
开云2026世界杯官方授权平台杭州银行2025年年报阐明，该行高管薪酬呈现出昭着的“双轨制”分化。受处所限薪敛迹，董事长宋剑斌2025年税前薪金仅为76.25万元；而工作司理东谈主团队则执行市集化薪酬，新任行长张精科（2026年1月由副行长升任）税前收入达253.78万元，世界杯比赛在线高清直播6位副行长薪酬一齐卓著240万元，副行长薪酬是董事长的3倍多余。
横向对比则更为杰出。在上市城商行中，杭州银行高管薪酬总和排第二。拆解来看，董事长薪酬在城商行中仅排第13位，前三名高管薪金总和却高达748.81万元，位居城商行首位。
杭州银行的遇到并非孤例。记者梳剃头现，本年5月以来，已有多家A股上市公司在激动大会上遇到薪酬议案的"滑铁卢"，中小激动对高管薪酬的原宥度和投票意愿昭着增强。
如无锡银行（600908.SH），在近期举行的2025年度激动大会相同出现了两项薪酬议案反对票偏高的情况。其中，《董事、高档贬责东谈主员薪酬贬责目标》5%以下激动反对比例达3.4842%，《董事2025年度薪酬阐述及2026年度薪酬决策》反对比例为3.2045%，而其余通例议案反对比例最高仅0.428%。
年报阐明，该行行长陈红梅2025年全年薪酬达192.37万元，在A股上市农商行行长中排行首位，同比增幅达20.29%。薪酬增幅昭着跑赢事迹增速，或是激发激动异议的主要原因。
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